社員の求人、面接時の志望動機こんなの聞くものではないかもしれないのですが。(転職Answer)

企業で人事採用担当をしています

企業で人事採用担当をしています。

質問を拝見して、気になりましたのでコメントを残させてもらいますね。まず、気をつけていただきたいのは「オファー」です。

このオファー、未経験でも未業界でも送られてきますよね。実際、私も以前まったく関係のない運送業からオファーが来た経験があります。あのシステムは、企業が転職サイトに依頼をして、未経験で年齢○歳までという条件をつけて転職サイトが企業の変わりにオファーをおくっているパターンもあります。

もちろん必ずしもそういうシステムのものばかりでもありませんから、一概に決め付けてしまうのも問題はあるのですが・・・裏を返すと、その会社はもしかしたら普通に募集をかけても人が集まらない会社の離職率が高く、とにかく人がほしいといったさまざまな問題点を抱えている可能性もあります。まずは、オファーではありますが、そのあたりを会社のＨＰやネットなどで企業風土などを明確に調べておくことをお勧めしますよ。

で、ご質問の回答をしますね。面接時に志望理由を確認するのは、「うちの会社に入りたい度合い」「うちの会社に入って何が出来るのか考えてきているのか」などを確認するのが目的です。

（少なからず私はそこに軸を置いています）あわせて前職を辞めて今度はうちの会社で活躍が出来る人材かどうかを面接というコミュニケーションを通してみています。

そこで、面接時に志望動機に関しては2点の方向からお話をされることをお勧めします。１）自分にとってこの会社にはいることで実現したいことが出来る 「仕事を通じて、○○を学びたい」２）会社の業務や業界への興味がある このあたりはよく企業のＨＰを確認することをお勧めします または、今までの会社では実現できないことがあり、この会社に入ることで実現できることがあるつまりは、自己理由と環境理由を併行しお話をされるとああこの人はスキルアップを求めているし、うちの会社にも興味があるんだなぁと感じてもらえます。よく、志望動機で「御社の理念に感心しました」とおっしゃる方がいるのですが、それこそとってつけた理由だなぁと思って話を聞いています。理由はいろいろと思いますが、面接に受かるための方法論もそこには厳然としてあります。

2点の動機を準備されて置かれればよろしいかと思います。面接、活動是非がんばってくださいね。