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応募書類への退職理由の記載について？当方、現在転職活動を行っています。
応募書類への退職理由の記載について？当方、現在転職活動を行っています。
私は、過去、会社の業務縮小による退社や勤務する職場の不祥事めいた事に巻き込まれたことによる退職等の不可抗力的な理由からの退職（転職）が複数回あります。面接の機会を得られて、口頭で説明する機会があれば、その理由については、応募企業に対して理解して貰えるようなことは出来ると思っております。しかし、書類選考の段階で、複数回の転職が履歴書を汚して、マイナスな印象を与えてしまい、書類選考落ちが多くなっています。（転職回数だけが、書類選考に通らない理由ではないことは分かりますが）このような状況において、退職理由について、職務経歴書などに簡単な記載をした方が良いように思うようになりました。退職理由は記載しないのが一般的だとは思いますが、応募書類へ退職理由を記載することは、やはり、上手くないでしょうか？簡単な記載であっても、私は複数回の転職がある為、実際に記入すると全体として、言い訳けがましい印象を与えてしまうような気もします。応募書類へ退職理由を記載することは、やはり避けた方が無難なのでしょうか？アドバイス戴ければ幸いです。
- 解決日時：2008-12-02
- 更新日時：2008-11-26
- 回答数：4
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退職理由は大変重要ですが、それ
退職理由は大変重要ですが、それは面接で伝えるとして…経歴書には会社都合なら「会社都合で退職」でいいと思います。
転職回数の多さについては、考えてもどうしようもないので、今までの経験をその会社でどのように活かせるのか…をよく考えた方が良いと思います。それを今までのエピソードとともに職務経歴書の自己PRに明記して下さい。
採用担当者が書類に目を通した時に、あなたがやってきたことがイメージできるように。それが伝われば、会ってみたいと思って貰えると思います。
私は大卒 ３２歳、１１月現在で経験4社。12月に新しい会社に入社予定。現職は勤続7ヶ月で勤続も短く、転職回数も多かったので厳しい活動になりました。しかし、上記のようにエピソードとともにアピールしたところ、東証一部上場企業のグループ会社に内定を貰いました。転職理由は「自己都合で退職」としか書いていません。
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