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派遣社員なのに正社員経験が必須？
派遣社員なのに正社員経験が必須？私の部署で派遣社員さんを採用することになりまして、数人が面接に来ていました。
採用が決定したのは、'07年卒業後、新卒入社した会社に正社員で務めていた25歳の方です。
が、スキル、経験があっていそうなのは'05年卒業後、アルバイト→派遣社員をしていた27歳の方です。
上長に採用理由を聞いてみたところ、「正社員経験は必須って営業さんに伝えてたんだけど」とぽろりとこぼしていました。 実務担当者としては、スキル、業務経験があれば前職の雇用形態はなんでもいいんですが・・・。 たしか'05年はギリギリ氷河期で、'07年は売り手市場だったと思うので、なんか、理不尽だなあと感じてしまいます。 ちなみに私は'06年入社です。 派遣社員を採用するのに「正社員」経験が必須というのは違和感を感じませんか？ 正社員を採用するというのなら、まだ納得できますが。
- 解決日時：2009-10-04
- 更新日時：2009-09-20
- 回答数：5
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最近の派遣の求人に違和感を感じ
最近の派遣の求人に違和感を感じます。
派遣会社の求人を見ていると、不景気をいいことに条件とお給料がミスマッチだらけです。 業界経験者、業務経験者、４大卒以上、ＴＯＥＩＣ８５０、国家資格、ＸＸ人以上の企業でのＸＸの経験５年以上、転職２回まで、外資企業での就労経験必須など。プラス都合よく「派遣」ということで専門職でも雑用までさせられちゃう始末です。こんな人が募集している会社に何人くらいいるのかと思ってしまいますよ。
こんな求人が都内での平均１５００円ほどと時給が１００円くらいしかかわらなかったりします。 派遣の営業をされている方に聞いてみたのですが、「企業は強気で条件を出してくる、専門職の人ほど安く雇える派遣が助かる。確かに上記のような人は存在するが、これだけの人は求職者側もプライドも経験もあるので条件が良くないと断る」の連続だそうです。なのでずっと同じ求人があったりするのはそのせいだそうです。 質問の内容ですが、最近徐々にその「正社員経験必須」というのが増えてきましたね。色んな経験を積んでいる人が欲しいようですが、転職回数はマイナス、年齢もマイナスに取られてしまって、こんな企業の求人を見ていると派遣のシステムなんてなくなってしまえと思いますね。企業は社会に対して責任があります。派遣のシステムってなんだか企業側の雇用の怠慢のように感じてしまうのは私だけでしょうか？
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