深刻な悩みです！どうしたらよいか？？知恵を貸してください！！(転職Answer)

深刻な悩みです！どうしたらよいか？？知恵を貸してください！！

深刻な悩みです！どうしたらよいか？？知恵を貸してください！！会社に辞めることを伝えたところ、給料アップを条件に引き止められました。しかし6月から新しい仕事（派遣、今は正社員）が決まっています。引き止めは予想外でしたし、給料アップの話がもっと意外でした。給料アップを受け入れるべきか新しい仕事に行くべきか、非常に悩んでいます。現在の会社を辞めたい理由：１、ワンマン社長の暴言、セクハラ、理不尽、怒鳴り、女性蔑視などの言動が嫌。 また、社長の経営的な考え方が可笑しく納得できない。

今までの積み重ねで忍耐力が限界に達しており、今は社長の声が聞こえるだけで嫌悪感が湧き出る。 ２、私の担当業務が思うほど流れないので、時間が勿体無く感じ、脳みそも腐りつつあり。３、会社がベンチャー企業で、経済的に不安定。いつ潰れるかわからないし可能性が常にある。

４、２の状態が続いているのに、最近私の部門に新しく人を雇用。少し年下の新人（男）は、新卒同様で経歴なし。

求人内容が一緒なのに給料がかなり高待遇。

（私より給料が高い） 能力やキャリアは全く新人に負けていないと客観的に思います。 唯一な違いは性別（私は女性）。１、２、３で私は半年ほど前から辞めたいとずっと思い、４が出てきてこれを機に会社を辞めることを決心した訳です。人事担当者が言うには、１．新人に関しては何らかの採用ミス（採用したのは他の役員らしい）。そのうち辞めさせるつもり。２．給料については、人事担当者として給料の調整（新人と同給料）をすることで納得してほしい。 正直、心が揺らいでしまいました。私の悩み：１、給料アップは現実的には経済的にかなり助かる。年収にすれば何十万のアップになる。

ただし、社長には内緒で処理するという。

何かの名目をつけて別途にくれるみたい。 （経理的にわかりませんが、そういうことができるらしい） つまり、堂々ともらえるお金ではない、ということ。２、給料がアップでも堂々と気持ちよく貰うわけでもなく、上記の会社の状態は変わらないし改善も望めない。

３、ちゃんと給料としてもらえない「こそこそ貰い」は長続きできるものか？が疑問。 社内的ねたみなど発生しないかが心配（経理にいずれはバレる、話が拡がる） また、新人さんが失業になるかもしれない。

（自分のせい？）４、もし残ると決めたら、派遣会社にはどう説明すれば納得してもらるか？ 派遣会社の担当者も良くして下さっているので、ここで辞退したら申し訳ない気持ちが非常に強い。 将来お世話になる可能性もあるので仲良くしたい。明日まで人事へ返答です（泣） 宜しくお願いします