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転職のことでいくつか質問させて下さい① 転職の求人サイトに記載されてる基本給...
転職のことでいくつか質問させて下さい① 転職の求人サイトに記載されてる基本給と、その会社のHPに記載されてる基本給が違うことがよくあるのですが、どちらを信用したらいいのでしょうか。手当が含まれたり含まれなかったりかな、と思ったのですが、そういう可能性はなさそうで。違うことが書かれているのだから、その会社自体に応募することを辞めるべきでしょうか？② みなさんは （１）基本給が普通、夏季冬季賞与有、人数が100人以上 （２）基本給が高く（１と比べて7万くらい上）、賞与なし、人数が30人以下のベンチャー企業どちらが良いと考えますか？最近はボーナスカットもありますし、賞与は出てもそれが僅かな金額なら２番の方がいいかなぁとも思うのですが、やはり人数が少ない会社は、倒産しないだろうか、将来までずっと働けるだろうか。と考えたりもします。
私自身、以前２０００人超の会社にいたのですが、基本給は安く、ボーナスもあまり出なくて。仕事の大変さはどちらに再就職しても苦労すると思っているので、定年までの金額面を考慮した意見、アドバイスをお待ちしております。宜しくお願いします！
- 解決日時：2010-03-22
- 更新日時：2010-03-07
- 回答数：3
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①基本給の範囲（手当てをどこま
①基本給の範囲（手当てをどこまで入れるかなど）によって表記が違うことがあるかもしれません。
また、求人サイトに間違って基本給が書かれていた会社があったことも以前あったことは確かです。 変な話ですが少ない方を正しいと思ってみてはどうですか？②通勤時間や仕事内容が一緒だとか他に条件を考えなければとりあえず自分は(1)を選びます。 現在のご時世であれば、ボーナスも期待できません。
大きな会社もリストラをする可能性もあります。 また、大きな会社でも倒産することがあります。
でも、気分の問題かもしれませんが若干ですが(1)の方が安全かなって思ってしまいます （まったく安全とは言えませんが。
） ※業種や仕事内容によっても違いますが、大きな会社に入ると浅く深く仕事ができるかもしれませんが、 小さい会社は広くまた深く仕事ができてスキルをあげるチャンスもあるとは思います。
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