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昨日就職の面接だったのですが、面接時に面接官に侮辱されることってよくあるんで...
昨日就職の面接だったのですが、面接時に面接官に侮辱されることってよくあるんですか？今私は就職活動中です。
私は1度高校を中退して通信制高校を卒業しました。
以前は事務職を2年してました。
年は２２です。
昨日ハローワークで見つけた会社へ面接にいきました。
面接に行く前に履歴書や職務経歴書を送付しており、送付後3日後に『書類選考が通ったので明日の10時にきてください』と電話がありました。当日９時５０分に到着して中に行ったのですが、中に入るなり、『10時からだっていったのだから10時きっちりに来なさい』と叱られました。
で面接始まってすぐに『普通の会社ならあなたみたいな高校中退者は書類選考で落としているけどね』とか『事務経験あるってハローワークの人いってたけどたかが2年では経験に入らないなぁ』とか『ハローワークの紹介だから仕方なく面接してるんだ』とか『私たちみたいな大企業は普通は新卒の子しか人材を取らないんだけど、今回は仕方なくハローワークで急募したんだよね。でもやっぱり来る人の学歴ははろくでもない奴ばっかだなぁ』っと会うなり言われました。
書類みれば高校中退してることや職務経験が2年しかないことは分かるのに、こーゆー侮辱っていうのはめずらしくないのでしょうか？？
- 解決日時：2008-07-05
- 更新日時：2008-06-20
- 回答数：9
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人生の少し先輩青年から一言。圧
人生の少し先輩青年から一言。圧迫面接とは、きちんと目的があってする質疑応答です。しかし、貴殿のケースは質疑応答ではなく、一方的に嫌味をいうだけで貴殿の回答応答がされない発言ですよね。 これが本当に先方の発言であれば、面接官の人間失格です。
そもそも高校中退だの、２年での経験は云々は、全くの勘違い。 この方は今の社会を勘違いしている無知な人間です。面接とは学歴で判断する場ではなく、その人の人間性を最も重視して行う対話の場です。 対話になっていましたか？ 今、わが社では貴殿と同じ年齢で同じ職歴だとして、貴殿とは別の大学卒の人間が面接でいたとしたら、学歴だけで判断はしません。きちんと 相手の人間性をみる対話をします。 ここで学歴は最終判断材料から外れます。
決定的ともいえるのは、２年の勤務が経験にならない？？？？ です。
２年の社会経験は、無駄に遊んで過ごす大学の４年間より勝ります。 そんな判断も下せない、見れない、相手を見抜けないヤツ がいる企業はロクな会社ではないでしょう。貴殿とマッチする企業は必ずあります。
勤務に行く企業は「たった１社」なのですから。
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