就職先の社長から一切音楽活動の禁止と言われました来年から地元の企業に就職する...(転職Answer)

結論から申し上げると、まずはそ

結論から申し上げると、まずはその会社を紹介してくれた方に、全ての事情を説明し、よく相談した上で、各種行動にでた方が良いでしょう。 今日の株式市場の暴落を見てもわかるように、ここ最近の経済状況の悪化は、尋常ではありません。 予想以上に厳しいものとなりつつあるような気がします。

あくまでも憶測ですが、社長の急な心変わりは、急激な不景気により、採用が困難な状況になった可能性があるからなのかもしれません。その場合、縁故で採用すると言ってしまった手前、社長側の事情で採用の取り消しは行いにくい、と考えている可能性があります。 その場合、貴方に事前の話を反故にするような厳しい事を言う事で、貴方の方から辞退を申し出てくれたり、貴方がバンド活動に固執するような言動をしてくれれば、「貴方が採用の取り消しを申し出た」又は「この不景気の中、バンド等の遊び等を優先したいなど、新社会人として好ましくない態度をとったから採用を取り消したのだ」と言えるようになります。 そうなれば縁故採用決定の取り消し原因は、全て貴方にある事になり、社長の面子はつぶれません。 （当然の事ながら、会社側には業務に影響の無い範囲内でのプライベートな音楽活動等を禁止する法的な権限はないものと思われます。） 何にせよ、トップ自らがこのような事前の約束を平気で反故にし、当然行われるべき採用に関する書面交付や履歴書の提出等も無いような対応をされるような会社に入社しようとする事自体、相当リスクがあるような気がします。 仮にごねる等して無理に会社に入社したとしても、後々より深刻なトラブルに発展する可能性があります。

もしも、そのような会社に貴方が今でも入社したいと考えているのであれば、相手の真意を確かめる為にも、まずは音楽活動の可否は棚上げ等にした上で、丁重な態度で内定書面の発行をお願いした方が良いと思います。 当たり前とも言える内定書類の発行をお願いした程度の事で「そんな事を言うならば採用しない」と相手から言われた場合、こちらには全く非がない状態での不採用となります。 この場合、縁故採用を不誠実な理由により一方的に反故にしたのは「会社側」となります。

そのような状況の場合、紹介してくれた方に事情を詳細に説明すれば、紹介者の顔をつぶすことにもなりません。 （必ず事前に紹介者に全ての状況を詳細にお話する等して予め根回ししておき、紹介者の十分な理解と協力を得た上で話を進めた方が良いでしょう） そのような不誠実な会社はいずれ衰退しますので、逆に「そんな不誠実な会社に行かなくって良かった」位の気持ちで、就職活動を再開すればよいような気がします。 一般論として、不誠実で、信用できないような会社に行ってしまった場合、後々厳しい状況になる事が想定できると思われます。

深刻な不景気になるかもしれない現状を考慮すれば、不満の残る1社にしがみつくよりも、就職活動を再開させて、別の会社に行く道を模索しておいたほうが無難なような気はします。 その会社に就職するか否かは、その後に決めても決して遅くは無いような気がします。 何かの参考になれば幸いです。