求人中の会社は、本当に採用をする気があるのか？営業マンやってる、36歳男性です。(転職Answer)

求人中の会社は、本当に採用をする気があるのか？営業マンやってる、36歳男性です。

求人中の会社は、本当に採用をする気があるのか？営業マンやってる、36歳男性です。年内中の転職を考えてて、２ヶ月前から就活しているんですが、私の年齢・キャリア等とは別に求人中の企業は本当に人を入れたいと思っているのか？甚だ疑問に思うことがあります。・２ヶ月前に応募をして、面接の結果不採用された会社が、全く同じ条件で求人広告を掲載。面白半分もあって、ためしに前回応募した時と全く同じ内容の履歴書・経歴書を前回と同じ担当者に郵送。

するとその担当者から、面接に来て下さいの電話連絡が！確認で『前回面接で不採用だったんですが大丈夫ですか？』と尋ねるとバツが悪そうに、…無理です、と電話を切られました。

・履歴書・経歴書を事前に郵送した会社より面接の電話連絡を頂き、急募だから！とこちらの都合一切無視で面接の段取りを組まれ…。まぁそれでも志望した会社なんだし、と何とか都合を着けて気合を入れて面接に！即採用になった時の段取りなど一応考えて臨んだのですが、いざ面接になったら一切質問なし！勿論身だしなみはちゃんとしてきましたし、言葉遣いも丁寧とは言えないまでも社会人としては十分マナーを守った話し方だったと思います。そんなことより私が一番驚いたのは、経歴書の内容を一切見ていないということでした。２枚に渡る長文だったため、少しでも見やすくしようと要点については赤字に変えて作りました。ところが、担当者はその事すらわかっていませんでした！その時は私も思わず『お互い忙しい身なんだし、採用する気が無いのなら呼びつけないで下さい！』と言ってしまい、そのまま帰ってしまいました…。未だ面接２件で、２/２でこういうことが起こったからかもしれませんが、求人している企業ってどこまで真剣なのかなぁ？と考えてしまいました。間違った応募を防ぐためにもアバウトな求人票・広告ではなく、必要なスキル・ターゲット層などしっかり表記した方がお互いのためだと思うのですが！皆様のご意見・ご感想お願いします。