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現在34才。人事異動、そして転職に関しての相談です。現在、34才男性です。
現在34才。
人事異動、そして転職に関しての相談です。
現在、34才男性です。新卒で入社した企業で複合機の営業(飛び込み)を6年半、現在転職(3年)してメーカー営業(プリンター販売)3年となります。今回、人事異動があり東京から名古屋への移動、そして営業からプリンターの修理部門(プリンター修理)へと配置転換となる予定です。現在まで営業成績が振るわなかったということ、そして転職して3年にもかかわらずミスをすることが多々あるという状況なので、今回の人事はしかたないと思うところもありますが、一貫して営業を行ってきた為、今回の人事異動(1月1日配属)に納得がいかない自分がいます。営業から修理部門にいって新たに学ぶということへの不安、また今まで営業として仕事してきたプライドが邪魔してなかなか今回の人事に納得いかない自分がいます。現在は今回の人事異動を断り、営業として残ろうと思っております。
また場合によっては、転職活動も同時に行っていこうと思います。ただ現在の市況環境からの不安、そして転職しても特にやりたいことがないことから今回の人事異動をどう受け止めればいいのか悩んでおります。断るか、一旦や大阪に行ってから、納得がいかない仕事を続けるべきか、転職するべきか迷っております。甘い考えかもしれませんが、何かアドバイスが頂けたらと思います。
宜しくお願い致します。
- 解決日時:2011-11-27
- 更新日時:2011-11-27
- 回答数:9
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①配属先が嫌だからなんて理由で
①配属先が嫌だからなんて理由では、配置転換を断ることはできませんよ。普通の会社は。②営業で成績を残せなかったのに、そのまま営業に残ったところで会社のためにはなりません。
③新しく学ぶことができないなら、質問者さんの人生はそれまでです。④そんな能なしかつ後ろ向きな質問者さんを、誰も中途採用したいとは思いません。ということで、質問者さんの考えは甘すぎる、というのが結論。今のままでは、異動しても留まっても、転職しても成功はしないでしょう。
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