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転職面接の際の志望動機の採点お願いします。経理業務・一般事務の面接があります。
転職面接の際の志望動機の採点お願いします。経理業務・一般事務の面接があります。
前職は金融機関の一般事務で、９ヶ月のブランクがあります。ブランク、未経験を承知で面接してくださるということなので、心の底から働かせていただきたいと感じております。何が何でも採用されたいです。アドバイスください。
前職の経験上、お金や数字に関する業務は自分の適性に合っていると考えておりますし経理としての実務経験を積み、スキルアップしたいという考えから主に経理業務を中心に求職活動を始めたところ御社の求人を拝見させていただきました。求人内容の経理業務はもちろん、社風の良さ、先日お電話いただいた時の印象からぜひともご一緒にお仕事させていただきたいという考えに至りました。前職では、財務部という会社の中枢で紅一点働いてきましたが、みなさん忙しいこともあり、自分で進んで吸収していくという環境の中で２つの部門の事務、庶務、また自分が担当する業務について正確に、いかに効率よく仕事を進めるかを考えて行動してきました。
その結果、事務マニュアルの作成や、担当業務における取扱規定の作成など形として残すことができたと考えております。仕事に対する姿勢はブランクがあっても変わりないと確信しております。御社においては一日も早く仕事を吸収し、戦力となれるように仕事に励みたいと考えております。追伸：退職の理由は、結婚準備の渡韓です。 ブランク期間を埋めるために簿記２級の勉強をしております。
- 解決日時：2010-01-15
- 更新日時：2010-01-15
- 回答数：3
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以前、面接とか担当していた経験
以前、面接とか担当していた経験があります。その、面接を受ける会社がどんな会社なのか、職種は、とかによっても異なりますが、基本的に面接官は沢山面接しており、ありきたりの内容は聞き飽きています。また、同じ内容であっても、その人の見た目・雰囲気・しゃべり方などで判断したりします。
私自身の経験では、最も大切なのはファーストコンタクト。ほとんどの場合、あって「最初の５秒」で判断していました。
その５秒程の間で、「コイツはいけるかな」と思った人は、話を聞いても大体良いと判断できる人でしたし、「コイツはダメだ」と感じた人は、話聞いてもやっぱりダメだ、という事です。５０人以上、面接した経験がありますが、最初の５秒の印象がひっくり返った事はありませんでした。
という事で、身なりはもちろん、一発目にやる気満々みなぎらせて、キチンと挨拶してください。
その面接官がもしワタシと同じタイプなら、後は普通のコト言っておけば合格ですｗんで、挨拶の文章ですが、まぁ～・・・普通です。特別光る所もないですが、ダメな所もないと感じます。あえて言うなら・・・「財務部という会社の中枢で紅一点働いてきましたが、」まぁ、自分で「紅一点」っていうのはどうかな～と思いますので、「財務部という会社の中枢で、女性は私一人でしたが」とかでどうでしょう。
まぁ、文章なので・・・最終的にはコレをしゃべるので、のしゃべり方によって変わってきますかね。あせらず、ゆっくりとしゃべりましょう。自分では「ゆっくりすぎるかな？」と言う位で、案外普通ですので。
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