大企業の派遣OLと中小企業の正社員OLではどちらがを選びますか？(転職Answer)

大企業の派遣、かもしれませんね

大企業の派遣、かもしれませんね、私なら。今は一応専門職ですが、実際20代中盤にそういう選択をして、スキルもつけました。今思えば、皆さん理解のある方ばかりで、非常にラッキーでした一方、20代はじめと30代で逆の選択をして、見事に失敗しました。いまどきのご時勢だから、あえて言えば、中小企業の正社員とはいえ、会社が小さいほど、経営が傾くとあっさり解雇します。

この場合は何かと理由をつけて短期間で解雇します。

正社員で解雇って書かなくてもいいんですけど、期間が短いと、履歴書が「汚れます」。

どんなに華やかな職歴や強い資格があっても、この汚点で転職にも不利になります。派遣はまだ契約期間というものがあるので、多少は保障があります。しかし大手企業には、それなりのプロジェクトの支持体系もあるし、いち事務ＯＬとしているなら、あまりややこしい問題にはまきこまれにくいです（専門職でプロジェクトの基盤になるなら話は別）。ただしこれも、もちろんスキルミスマッチという例外があって、契約期間内での中断もありますけどね。実際に感じた雰囲気でどちらを選ぶかでしょう。中小企業でも、オフィスが明るくきれいで雰囲気もよく、皆さん丁寧な方で笑顔の絶えない場所で、やっていけそうだと思えば○。

挨拶しても笑顔もなく、社内はむき出しのダンボールの山（在庫/返品）で雑然としたデスク、だと？売り上げ金額が適正か、赤字ではないかなど、ちょっと調べたほうがいいでしょう。銀行マンの話ですが、意外にこういう「雰囲気」に出てしまうものです。一方で大手企業派遣ＯＬでももうひとつ例外はあるのかも。それは「女性ばかりの職場」。

会社の経営や社風がよくても、ここは人間関係がややこしくなりやすい傾向があります。こういうところに決定をもらって、同時に居心地のよさそうな中小企業に決定をもらった、とすれば、やはり中小企業に決めるかもしれませんよ。んー、というか、この質問をしている時点で、これ！というスキルがないのかなあ。仕事に生かす英語でもいいし、パソコン（インストラクターレベル）、システム管理、今のスキルと＋αで、確実に売れそうなスキルをこれから学んでいくことをおすすめしますよ。