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新入社員ですが会社を辞めようと思います。
新入社員ですが会社を辞めようと思います。私は4月の1日から新入社員として東京で一人暮らしをしています。実家は岡山で上京して働いているのですが自分の席を置いている会社に疑問を持ち会社を辞めようか悩んでいます。私は営業の仕事をしています。私の会社では新入社員は8時に出社し会議などに参加し9時にタイムカードを押します。その後各地で飛び込み営業をしてまわり、午後5時、6時頃会社に戻ります。定時は6時ですので6時にタイムカードを切らされその後営業や社内の進行状況の報告会議を行い、その日の業務記録をつけ会社を出るころには午後9時や10時なんてこともありますが、新入社員は残業代が一切支給されません。また入社日は4月の1日でしたが労働契約書のようなものは一切交わさず福利厚生や給与の話しさえ行われませんでした。さらに私は先週の土日も出社させられたのですがその日の休日出勤手当てはおろかその日の給料さえも支給されないそうです。「新入社員はあくまでも勉強してる立場だからその時間は勉強の時間だと思って」ということで納得させられてしまいました。もちろん代休などもいただいておりませんので会社始めてからは一度も休みがありません。このような会社はたくさんある、今のような時代に仕事に就けるだけありがたいと思えというような言葉は良く聞くのですが一般的な感覚からしてこのような会社は多々あるものなのでしょうか？またこのような会社はまともな業務を行っているといえるのでしょうか。私は地方から東京に引っ越してきたこともあって費用もばかになりませんでしたしかしわずか数日で辞めてしまおうと思っている私は甘いのでしょうか
- 解決日時：2010-04-12
- 更新日時：2010-04-08
- 回答数：12
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色々な話がありますが、自分が文
色々な話がありますが、自分が文面を読んだ限りでは甘いとは思いませんけど・・・入社して２～３ヶ月の採用期間があると世間では言われていますが、採用期間だからサービス残業（タダ働き）がOKかと言うと別だと思います。
採用期間であっても、採用期間＝仕事＝雇用しているんですから、休日でも時間外労働でも残業を当たり前に請求して良いはずです。とは言え、会社サイドからすると異議を唱えれば、異分子となりつまはじきされますので、会社を辞めると考えているのであればサービス残業や休日出勤した事実（手帳に記載＋出勤指示表があれば尚OK）を残し、辞めた理由として労働基準監督署へ持っていくか、ゴタゴタが面倒ならハローワークでその旨を説明すれば再就職するまでの給付がもらえやすくなります。（ただ辞めただけだと給付は3ヶ月後でしばらく無給で暮らす事になります）先に意見されていたように、営業に向かないというのもあるとおもいます。
もう少し仕事の内容を見極め、仕事を続けるか辞めて別の仕事に付くか考えてみてはどうでしょうか？無理して体を壊すより、自分に合った仕事を見つけて頑張ったほうが良いですよ。
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