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メーカーに勤めています。40歳独身。
メーカーに勤めています。40歳独身。引き抜きのような形ですが、他部門の元部長と取引先の社長が知り合いで、元部長を通して取引先への転職を打診されました。現在内定をいただいている状態です。仕事は医薬の現職/新職ともに品質保証現職は、主任、月収約３７万残業込みでボーナス含め年収680万。 業務：国内のメーカー相手の品質保証。ただしボーナスは今年３０万ほどカット。残業で稼いでいるので、理論値は580万新職は課長で、月収約３３万残業はつかないので、年収533万。
業務：外国のメーカー相手なので、英語のスキルが磨ける。また決裁権が増えるまた年間休日が８日増える。ビジネススキルは明らかに新職がアップします。いろんなプラスマイナスがあります。
特に収入は減るので・・残留ではなく転職の方をを考えていますが。皆さんの意見を聞いてみたい。
- 解決日時：2009-10-06
- 更新日時：2009-09-21
- 回答数：5
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新職の場合、「決裁権が増える」
新職の場合、「決裁権が増える」見込みが実態に沿わなければ「名ばかり管理職」でしかなくなりますからね。
そこのところの説明・交渉は密だったでしょうか。本来なら、スカウトでなく自分から進んで動いて成功できる最たる職種例ですね。http://www.medisearch.co.jp/seikourei_gmp.htmということは、質問者さんは結果において後悔が起きそうな不具合に後から遭遇しても、この転職を失敗と断じてしまうことなく、その場合にはまた動き直せばいい柔軟な考えで臨まれることだと思います。スカウトの経緯からは「しがらみ」ができたことでしょう。ですが、こういう成り行きでの入社だから骨を埋めるつもりで頑張る、という気負いがえてして裏目に出るかもしれないです。何より、スカウトを受けている割に厚遇とはいえない条件ですからね、そこが大きなポイントです。先日も職種と働き方は全く違う方ですが、「ビジネススキルアップと引き換えの減収を受けるべきか」の相談に、減収分は自己研鑽への必要経費だと割り切るようお勧めしたことがあります（了承されBAをいただきました）。好景気で給与水準がどんどん上昇している時期ならこういう回答はいたしませんが（苦笑）、逆の時期だから結果よりも内容にこだわっていいんじゃないかと思うんですね・・・…ぐっどらっく★
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