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今、就職活動中の30代半ばの女です。
今、就職活動中の30代半ばの女です。
東証一部上場の住宅関連企業の求人情報を知りました。本来なら、大卒の方しか採用しない企業ですが、社会人募集という事で、未経験OK,パソコンが出来る人、年齢不問とありました。
職種は一般事務で、給与などの待遇はびっくりする程良いです。条件だけを見れば、誰でも(パソコン経験があれば)応募可能だと思います。大企業ですし、面接まで行けたとしたら数人での合同面接になりますよね?こんな良い条件なので、沢山の応募がきっとあると思います。しかし、私は事務経験がなく唯一、不動産営業の経験が少しあるくらいで他は異業界の仕事しかしていません。年齢も30歳半ばですし、応募しても書類審査で落とされるのでは。と思って半分諦めています。でも、一生独身でいる覚悟(現在独身です。涙)をしたため、ずっと働ける安定した会社を選びたいんです。今迄、色々模索してきてようやくビビッときた企業です。やはり、年齢で落とされますかね・・・?勤務地は地元ですが、本社が東京で、面接の時は本社の方が九州まで来るそうです。大掛かりな面接になりそうで、何か怖いです。応募条件で、『年齢不問』の場合は、30歳でも、40歳でも採用する可能性があるのでしょうか?本当に、こんな大企業で、大卒でもないのに、応募条件も単純で、しかも一般事務なのに、どうしてこんなに待遇がいいの?って感じです。一応、応募だけでもするべきでしょうか?就職活動にも、かなり疲れてきました。是非、良きアドバイス宜しくお願い致します。
- 解決日時:2008-06-30
- 更新日時:2008-06-29
- 回答数:6
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「年齢不問」は誰でもOKではな
「年齢不問」は誰でもOKではなくて、採用対象者を増やしたいだけです。
年齢不問でも採用人数は決まってるので…例えば、某大手総合商社の総合職採用には年齢制限はおろか、必要資格、性別、経験の一切を指定してません。唯一の条件は大卒以上。だからといって、全ての大卒者が入社したかというと答えは明白です。最近では年齢制限を設けない企業が増えてます。その理由は決して年齢でラインを引きたくないということなのですが、その対象は実際には採用者に対して発信するメッセージではなくて社会に対してのメッセージです。例えば、その某大手総合商社の去年の総合職採用者の中に女性が一人もいませんでした。性別関係ないのに採用者0ってどういうことなのかと突っ込みたくもなりますが…つまりその情報は採用者に対してではなかったことです。
高待遇、年齢不問、経験不問、ナドナド気を引くキャッチフレーズが実際に誰に対して発信しているメッセージなのかを考える必要はあるかもしれません。
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